Questa azienda di moda aiuta le donne a sfuggire alla violenza domestica

  • Fair Anita è un’organizzazione di moda sostenibile che consente a donne e ragazze di sfuggire alla violenza domestica.
  • Creata da Joy McBrien, lei stessa sopravvissuta a una violenza sessuale, acquista moda e accessori etici da 8.000 donne in 16 paesi.
  • Da quando ha fondato Fair Anita nel 2015, ha reinvestito oltre 1 milione di dollari in cooperative di artigianato femminile.

Donne e ragazze di tutto il mondo stanno ricevendo aiuto per sfuggire alla violenza sessuale attraverso un’attività di moda innovativa ed etica.

Fair Anita, con sede in Minnesota, USA, lavora con una rete globale di cooperative artigianali per aiutare a dare alle donne indipendenza finanziaria, autostima e i mezzi per lasciare un partner violento.

L’impresa sociale è stata creata dalla fondatrice Joy McBrien, dopo la sua traumatica esperienza di abuso sessuale. Dopo essere stata violentata mentre era una studentessa delle superiori, McBrain ha detto che voleva “ripristinare parte della mia agenzia personale” e creare un’impresa sociale per avere un impatto positivo sui suoi compagni sopravvissuti in tutto il mondo.


Cos’è la Fiera Anita?

Fair Anita è un’azienda di moda etica che produce gioielli, abbigliamento, borse e altri prodotti per le donne emarginate che affrontano la violenza di genere nelle loro comunità.

L’azienda è un’impresa sociale – un’azienda creata per avere un impatto positivo nel mondo – e attualmente lavora con 8.000 donne in 16 paesi.

In che modo le donne ne traggono vantaggio?

L’azienda vende prodotti del commercio equo e solidale realizzati dai suoi artigiani. In cambio, gli artigiani ricevono salari equi, lavoro a lungo termine e opportunità per sviluppare le loro attività.

La McBrain dice di aver “imparato che l’insicurezza finanziaria è il motivo principale per cui le donne continuano a instaurare rapporti abusivi”, motivo per cui Fair Anita paga alle artigiane almeno tre volte il salario minimo. Questo aiuta le donne a liberarsi dalla violenza di genere aumentando la loro indipendenza finanziaria e l’accesso alle risorse di cui hanno bisogno.

Per potenziare ulteriormente le artigiane, Fair Anita investe anche nello sviluppo delle loro capacità di design, business e leadership. Lo fa attraverso attività come workshop, tutoraggio ed eventi di networking.

Dove sono iniziati i lavori?

Anita Gallery nasce in Perù in Sud America. Dopo aver deciso di aiutare altre donne che erano state aggredite sessualmente, McBrain ha scoperto che il Perù aveva il più alto tasso di violenza domestica al mondo.

Secondo le Nazioni Unite, un terzo delle donne in Perù subirà violenza fisica o sessuale da parte di un partner intimo nel corso della propria vita.

Nel suo primo anno di college, McBrain andò in Perù e vi aprì un centro di accoglienza per donne. L’anno successivo, Señora ha incontrato Anita, un’assistente sociale che aiuta i sopravvissuti agli abusi in Perù.

L’impresa sociale prende il nome dalla Señora Anita, che insegnò a McBrien l’importanza dell’occupazione nell’empowerment delle donne e nella costruzione della loro fiducia e indipendenza finanziaria.

Questo grafico mostra la prevalenza una tantum della violenza del partner intimo tra le donne di età compresa tra 15 e 49 anni, per regione.

Secondo UN Women, un terzo delle donne subirà violenze dal proprio partner.

Foto: Statista/ONU Donne

Da quando ha fondato Fair Anita nel 2015, ha reinvestito oltre 1 milione di dollari in cooperative di artigianato femminile. L’azienda afferma che gli artigiani che realizzano prodotti del commercio equo ricevono tra il 30% e il 60% del ricavato quando i prodotti vengono venduti.

Fair Anita afferma che i suoi partner artigianali hanno accesso all’assicurazione sanitaria e alle borse di studio, oltre a un reddito sostenibile.

L’azienda ha anche donato più di $ 110.000 per i soccorsi COVID nelle sue comunità.

L’impresa è ecosostenibile?

Anita Gallery afferma che oltre l’80% dei materiali utilizzati nei suoi progetti sono sostenibili. Le scatole riutilizzate sono state utilizzate per tutti gli ordini spediti nel 2021.

“I nostri partner in India hanno sviluppato plastica al 100% di origine vegetale per inviare prodotti negli Stati Uniti”, afferma il sito Web dell’azienda.

Fair Anita afferma di aver anche iniziato a partecipare a programmi di compensazione del carbonio. Ciò aiuta le persone e le aziende a compensare la propria impronta di carbonio investendo in iniziative progettate per ridurre il carbonio nell’atmosfera.

Il World Economic Forum misura i divari di genere dal 2006 nel suo Global Gender Gap Report annuale.

Il rapporto globale sul divario di genere tiene traccia dei progressi nel colmare il divario di genere a livello nazionale. Per trasformare queste idee in azioni concrete e progresso nazionale, abbiamo sviluppato il modello Bridging the Gender Gap per la cooperazione pubblico-privato.

Questi acceleratori si sono tenuti in dieci paesi in tre regioni. Gli acceleratori sono stati istituiti in Argentina, Cile, Colombia, Costa Rica, Repubblica Dominicana e Panama in collaborazione con la Banca interamericana di sviluppo in America Latina e Caraibi, Egitto e Giordania in Medio Oriente e Nord Africa e Kazakistan in Asia centrale.

Tutti gli acceleratori nazionali, insieme ai paesi partner della conoscenza che dimostrano una leadership globale nel colmare i divari di genere, fanno parte di un ecosistema più ampio, il Global Learning Network, che facilita lo scambio di idee ed esperienze attraverso la piattaforma Forum.

Nel 2019, l’Egitto è diventato il primo Paese del Medio Oriente e dell’Africa a lanciare un acceleratore per colmare il divario di genere. Mentre più donne che uomini frequentano l’università, le donne rappresentano poco più di un terzo dei lavoratori professionali e tecnici in Egitto. Inoltre, è meno probabile che le donne che lavorano nella forza lavoro ricevano la stessa retribuzione dei loro colleghi uomini per un lavoro equivalente o per raggiungere posizioni dirigenziali.

In questi paesi, amministratori delegati e ministri stanno lavorando insieme entro un periodo di tre anni su politiche che aiutino a colmare i divari economici di genere nei loro paesi. Ciò include il congedo parentale esteso, l’assistenza all’infanzia sovvenzionata e l’eliminazione dei pregiudizi inconsci nelle pratiche di assunzione, mantenimento e promozione.

Se lavori in un paese che accelera il divario di genere, puoi unirti alla base associativa locale.

Se rappresenti un’azienda o un governo in un paese in cui al momento non disponiamo di uno strumento per chiudere l’acceleratore del divario di genere, puoi contattarci per esplorare le opportunità per crearne uno.